Equidad
en turismo

Promovemos la igualdad de género y gestión de la diversidad en el sector turístico.

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Brechas
de género

A pesar del potencial del turismo para impulsar el desarrollo sostenible, existen notables desigualdades de género en este sector, tanto en el ámbito laboral como en las posiciones de liderazgo (OMT, 2019).
  • 54%

    Participación laboral

    Las mujeres ocupan el 54% de los empleos en turismo, pero la mayoría son precarios.

  • 14.7%

    Brecha Salarial

    Los hombres ganan un 14,7% más que las mujeres en el sector turístico a nivel global.

  • 23%

    Cargos de decisión

    Las mujeres ocupan solo el 23% de los cargos ministeriales en turismo.

Nuestros
servicios

Diseñamos soluciones personalizadas para fomentar la igualdad de género y diversidad, adaptadas a las necesidades de cada organización.

Igualdad en la empresa

Diseñamos planes de igualdad y medidas específicas para fomentar la igualdad de género, incorporándolos en la estrategia y la cultura organizacional de las empresas.

Proyectos e intervención social

Promovemos la igualdad de género en todas las etapas del ciclo de proyectos, implementando medidas específicas y transversales del enfoque de género.

Políticas públicas

Asesoramos a entidades gubernamentales en la formulación y seguimiento de políticas para la igualdad de género y la inclusión de la diversidad en el sector turístico.

Formación e investigación

Ofrecemos servicios de formación e investigación personalizados en temas de género y diversidad, con especialización en el sector turístico.

Nuestro
método

Gneros

  • 1. Diagnóstico
  • 2. Cocreación
  • 3. Implementación
  • 4. Evaluación
Nuestro
método
  • Diagnóstico
  • Cocreación
  • Implementación
  • Evaluación

Realizamos un diagnóstico participativo exhaustivo mediante el análisis de género del contexto. Escuchamos a todas las partes interesadas para conocer sus perspectivas y opiniones sobre el cambio deseado.

Fomentamos un proceso colaborativo para diseñar estrategias de género de forma conjunta. La participación activa de todo el personal involucrado en el proceso de cambio es fundamental para impulsar la innovación, crear soluciones a medida y garantizar la sostenibilidad del cambio.

Acompañamos a las organizaciones en la implementación de una estrategia de género dual que abarca la transversalización del enfoque, la aplicación de medidas específicas y la capacitación en igualdad. Personalizamos todas las medidas para abordar los desafíos específicos de cada contexto.

Establecemos objetivos alcanzables y medibles mediante un sistema de indicadores de género que evalúa el proceso, los resultados y los impactos de las acciones implementadas. Ofrecemos asistencia técnica para el seguimiento y realizamos auditorías para garantizar la sostenibilidad de los cambios.

Últimos
artículos

En nuestro blog exploramos temas de igualdad de género y diversidad, analizando cuestiones relevantes y actuales en el sector turístico.

Empecemos el cambio

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