Proyectos e intervención social

El diagnóstico de género implica un análisis exhaustivo de la dimensión de género relacionada con la problemática a abordar. Este análisis mejora la intervención y fomenta estrategias más equitativas y eficaces en su implementación. Para ello, se utilizan metodologías participativas, tanto cualitativas como cuantitativas. Este proceso se enfoca en varios aspectos clave:

• Evaluar las capacidades de género del equipo del proyecto.
• Comprender las necesidades e intereses de las mujeres y los hombres.
• Analizar los roles de género y la división sexual del trabajo.
• Determinar las brechas de género en el acceso, uso y control de los recursos.
• Colaborar con los actores locales relacionados con la igualdad de género.

La transversalización del enfoque de género implica la incorporación consciente y sistemática de la dimensión de género en las etapas de planificación, diseño, implementación y evaluación de una intervención. Las consideraciones de género deben formar parte integral de todas las decisiones, presupuestos y procesos, con el objetivo de asegurar que tanto mujeres como hombres tengan igualdad de oportunidades para participar en el proyecto y beneficiarse de él. Este proceso abarca varios aspectos:

• Capacitar y sensibilizar a los actores clave en el enfoque de género.
• Definir objetivos y resultados medibles en cuanto al impacto de género.
• Diseñar una estrategia con medidas de género transversales y específicas.
• Establecer un sistema de indicadores y herramientas sensibles al género.
• Recopilar y analizar datos desagregados por género y otros factores.

La evaluación de proyectos con enfoque de género y diversidades es un proceso esencial que busca analizar y comprender cómo una intervención afecta de manera diferenciada a las personas en función de su género y otros factores de diversidad. Este proceso considera diversos aspectos:

• Integrar el enfoque de género en el diseño de la evaluación.
• Contar con un equipo especializado en género.
• Incorporar indicadores de género para medir los cambios.
• Destacar los éxitos y los desafíos en la incorporación del enfoque de género.
• Incluir recomendaciones específicas relacionadas con el género.
• Recopilar las experiencias de las personas participantes, con énfasis en el papel de las mujeres.